【HX】幻星战队 核心群制度ver. 2.0(2019.9月起效)

新核心制度2019年9月1日正式启动

保留原核心群【节操】制度,制度详情:
https://ygobbs.com/t/90015

大纲:
一,新核心考试机制
①核心预选赛
②核心考试改版
二,核心竞争机制
①核心固定福利
②【贡献】系统
③退出核心群
三,职位与责任明确化

一、新核心考试机制

①核心预选赛
一个月举办一次的比赛,达到要求可以获得额外核心考试机会(并不能直接加入核心),达到某些门槛可以参加。
参加门槛:

  1. 每个月24日~31日之间进入MC前百过
  2. 最近一次联盟个人赛进入淘汰赛。
  3. HX对内赛冠军
  4. 线下百人赛事进入淘汰赛
  5. 近一个月B游圈赛/竞赛联盟OCG周赛 冠军
  6. 上个月友谊场数达30场,胜率不要求。
  7. 对其他馆群突破人数大于等于4人
  8. 获得YAS预选赛名额
  9. 完成HX每月任务
  10. 上个月友谊赛场数达20场,胜率达50%以上。

达到要求的队员,找【审核毛】进行报名比赛。
根据报名人数,有不同瑞士轮进行对战,最多选择比赛成绩最好的8人进行决斗录像审核。并且比赛名次会影响审核结果。如果人数太少,那么核心队员队员参战。

由核心群考官进行录像审核挑刺,找到毛病后,通知相关队员。

流程范例:
咕噜毛达到了某个门槛,可以参加每个月一次的核心预选比赛。这个审核比赛,队员会面对其他达到门槛的队员。打进8强的比赛录像会被核心群考官查看,找渣操找问题。同时当做进核心群的考试标准评判。


② 核心考试 改版
达到以下要求,可以立刻开始核心考试,不需要一个月等一次:

  1. 友谊赛战绩出了后,友谊赛场数20场80%胜率 – 40场60%胜率,等比递减。
  2. 每个月25日~31日期间,MC竞技匹配排名进入前16。
  3. 每个月联盟个人赛获得冠军。
  4. 线下百人比赛/决斗都市 获得冠军。
  5. 获得了YAS正赛名额。
  6. 过去30天,踢穿了1个馆。
  7. 核心预选赛冠军。(比赛审核失败后,额外的复活机会)

考生达到要求后联系【审核毛】来申请核心考试。

核心考试增加对胜场的要求:
与五名核心人员进行对战,取得3或更多胜场者成者则通过考试。若为2胜场额外增加一名核心人员对战,达到3时,仍成为「核心人员」。

=================================================================================
二、核心竞争机制

追加【贡献】新积分。【贡献】每个月由【统计毛】统计一次。

① 核心固定福利
福利根据达到的【贡献】获得:

  1. 大福利(40RMB+图玩年)
  2. 正常福利(10RMB)
  3. 没福利
  4. 退出核心群

若贡献结算时达到125以上,则可以获得【大福利】。获得大福利后,要扣除35点贡献。
若贡献结算时达到40以上,则可以获得【正常福利】。获得正常福利后,要扣除10点贡献。
需要使核心群有更浓的讨论交流,让其本身成为一个好福利。


②【贡献】系统
每个月【统计毛】会统计更新核心队员的【贡献】。这是一个新积分,用来计算队员们的活跃度。统计毛目前为红莲。
可以做出一个网页跟系统来专门做这个事情。
【贡献】一共分为【管理贡献】、【决斗贡献】、【培养贡献】三个种类。每个贡献每个月最多获得20分。每种【贡献】最多累积50分,也就是说贡献最多150分。
【决斗贡献】在达成特别的成就下,可以突破获得上限至25分。

【管理贡献】取得方法:

  1. 在当月进行了核心资格审核(审核毛的工作)+10
  2. 在当月进行了【贡献】的统计(统计毛的工作)+10
  3. 发战报到战报系统+10
  4. 组织队内赛+5(如果多人参与组织,那么看情况分)
  5. 【线下战队队长】+10
  6. 战报群管理员(活跃)+4
  7. 【招新毛】+5~20(根据成绩)
  8. 给战队提供奖品/福利,看情况增加。
  9. 【秘书毛】+3
  10. 【秘书毛】组织了选拔+7
  11. 为各种事情操心、参与战队整体管理+5~20,看情况增加。
  12. 队长&副队长 +10。
  13. 统计友谊赛个人战绩 +10

【决斗贡献】取得方法:

  1. 上个月友谊赛人头数达10场 +5(不重叠)
  2. 上个月友谊赛人头达20场+10(不重叠)
  3. 上个月友谊赛人头达40场+20 (不重叠)
  4. 上个月友谊赛人头达20场,胜率70% + 15 (不重叠)
  5. 开启肥毛挑战+8
  6. 参与踢馆,并没被首轮+1
  7. 穿馆+8
  8. 守馆成功+2
  9. 参加联盟个人赛+2
  10. 参加YAS预选赛+2
  11. 联赛获胜人头+4
  12. 联赛胜率不足50%,-5
  13. 联赛胜率达50% + 5
  14. 队内赛以外的比赛获得上位。
    a. 决斗都市巡回/SP 四强 +8
    b. 决斗都市巡回/SP 亚军 +10
    c. 决斗都市巡回/SP 冠军 +16(可突破上限至25分)
    d. 决斗都市总决赛 上位 + 20 (可突破上限至25分)
    e. 联盟个人赛十六强 + 5
    f. 联盟个人赛八强 + 8
    g. 联盟个人赛四强 + 12
    h. 联盟个人赛 冠军 + 16(可突破上限至25分)
    i. MC竞技匹配结算时排名前100 + 5
    j. MC竞技匹配结算时排名前40 + 10
    k. MC竞技匹配结算时排名前16 + 15
    l. MC竞技匹配结算时排名前8 + 20(可突破上限至25分)
    m. 竞赛联盟OCG周赛冠军 + 5
    n. B游圈赛 冠军/亚军 + 5
    o. YAS预选赛 八强 + 10
    p. YAS 正赛 八强 + 20(可突破上限至25分)
    q. CNC/KY杯 进入淘汰赛 + 10
    r. CNC/KY杯 16强 + 20(可突破上限至25分)

【培养贡献】取得方法:

  1. 给人考试的考官行为 +1
  2. 给核心预选赛一个选手一条龙看录像&指导+3
  3. 参与新的教程制作、例如招新的主流录像筹备+4
  4. 【卡组专人】每教一个人+2
  5. 【卡组专人】职位+8
  6. 参与临时性需要工作,例如写新人教程等,看情况【统计毛】或者队长、副队长指派可以获得【培养贡献】的任务。
  7. 多分享内容、帮助了促进讨论、帮助了人水平提升,看情况+1~20。
  8. 参加战队联盟职位工作 + 5

希望毛们不会因为【无法获得贡献】,而不去做对战队有利的事情。如果做了,可以事后跟【统计毛】、【队长】、【副队长】要求加贡献。
我们共同的最大目的还是为了战队变的更好。


③ 退出核心群
每个月核心群每个人会扣除10点贡献。先从贡献值最高的种类开始扣。如果出现扣到负数的情况,核心队员有直到下次统计结果出来之前将贡献值刷到10,若无法达成则需要退出核心群。

在被退群的场合,每支付10节操可以来额外延迟退群一天,在这期间可以去努力弄足【贡献】。

==================================================================================
三、职位与责任明确化

职位:

  1. 考官: 可以进行入队考试。所有核心队员默认为考官。
    卡组专人:进行竞技卡组教学,也要每月定期报告一些学习状况与反馈。
  2. 招新毛:负责收人,需要想办法找到人一起帮忙收人 顶帖之类的。收人是头等大事,合理情况下可以获得全战队的配合。
  3. 统计毛:负责每个月统计与维护核心群的【贡献】。需要去核实与提醒核心队员报告贡献,在excel表格上进行统计名单。如果有核心队员入群退群,需要更新明显。
  4. 审核毛:负责统计获得了核心预选赛资格、核心考试资格的毛
  5. 组织毛:负责组织周队内赛、核心预选赛
  6. 秘书毛:负责监督确保其他职位的毛工作正常进行,职位选拔。负责维护管理群,负责确保HX的职位们是活跃的。
[沪ICP备14034452号-1](http://www.miitebeian.gov.cn/)